"Wat ik echt heel leuk vind bij MEVA, is de familiaire, vertrouwelijke omgang met elkaar. En dan is het een waar plezier om projecten met succes te kunnen verwezenlijken". Stefan Traber, geboren in 1970, Regional Director en verantwoordelijk voor de zaken in Middle East en Asia Pacific.

"Als wij beginnen met projecten die buitengewone prestaties vereisen, dan is het een uitdaging om samen naar oplossingen te zoeken."
Peter Ummenhofer, ingenieur, hoofd Toepassingstechniek en sinds 1991 werkzaam bij MEVA. 

"Een klantenmanagementsysteem is een project met veel verantwoordelijkheid en vormt de interface tussen sales, marketing en IT. Ik krijg hierbij  de volledige ondersteuning van het MEVA team. Dat maakt veel uit!" Lisa-Marie Hauber, campaign manager, Haiterbach.

„Sluitende antwoorden kunnen uitwerken op pittige vragen, dat is telkens opnieuw en geweldige kans.“ Fejér Gábor, Techniek, Haiterbach

„Een goede job doen, zodat alles lukt, dat is waar ik voor ga. Elke dag“ Belgin Uludogan, binnendienst sales, Haiterbach

Valbeveiliging SpanSet

Speciale constructies

Ronde bekisting Radius

MT 60: Modulaire ondersteuningsplatformsysteem

Wandbekisting Mammut XT

Klimbekisting

 
 

"Wat ik echt heel leuk vind bij MEVA, is de familiaire, vertrouwelijke omgang met elkaar. En dan is het een waar plezier om projecten met succes te kunnen verwezenlijken". Stefan Traber, geboren in 1970, Regional Director en verantwoordelijk voor de zaken in Middle East en Asia Pacific.

1

"Als wij beginnen met projecten die buitengewone prestaties vereisen, dan is het een uitdaging om samen naar oplossingen te zoeken."
Peter Ummenhofer, ingenieur, hoofd Toepassingstechniek en sinds 1991 werkzaam bij MEVA. 

2

"Een klantenmanagementsysteem is een project met veel verantwoordelijkheid en vormt de interface tussen sales, marketing en IT. Ik krijg hierbij  de volledige ondersteuning van het MEVA team. Dat maakt veel uit!" Lisa-Marie Hauber, campaign manager, Haiterbach.

3

„Sluitende antwoorden kunnen uitwerken op pittige vragen, dat is telkens opnieuw en geweldige kans.“ Fejér Gábor, Techniek, Haiterbach

4

„Een goede job doen, zodat alles lukt, dat is waar ik voor ga. Elke dag“ Belgin Uludogan, binnendienst sales, Haiterbach

5

Valbeveiliging SpanSet

6

Speciale constructies

7

Ronde bekisting Radius

8

MT 60: Modulaire ondersteuningsplatformsysteem

9

Wandbekisting Mammut XT

10

Klimbekisting

11

Florian F. Dingler

"Als de tweede generatie MKB-familiebedrijf hebben wij van begin af aan onze stempel gedrukt op de bekistingsbranche. Die traditie zetten wij op consequente wijze voort. Kwaliteit, veiligheid en rendabiliteit zijn de belangrijkste begrippen in onze product- en technologiestrategie. Met een markt- en klantgerichte organisatie kunnen wij flexibel reageren op de eisen die onze klanten overal ter werled stellen - vandaag en in de toekomst!"

Florian F. Dingler, geboren in 1982 en afgestudeerd als MBA aan de EDHEC Business School, is sinds oktober 2013 vennoot/directeur van MEVA Schalungs-Systeme GmbH. Hij leidt de zaken van de MEVA-groep in samenwerking met zijn vader, Gerhard Dingler, die het bedrijf in 1970 oprichtte en liet uitgroeien tot een wereldwijd erkende bekistingsparter.

MEVA-directeur Florian F. Dingler
 

Het team

MEVA is "...meer dan alleen bekisting". Niet alleen het hoogwaardige, technisch vooraanstaande product, maar ook de vakkennis van onze ca. 500 medewerkers over de hele wereld beloven voordelen voor uw bedrijf, uw project of uw bouwplannen.
Overtuig u zelf en daag ons uit!

Voor ons telt niet alleen het kwalitatief hoogwaardige product, de technisch gerperfectioneerde oplossing of het goed werkende verhuurbedrijf, maar de mensen bij MEVA. Zij zijn degenen die vakkennis belichamen, de antwoorden ontwikkelen en oplossingen uitwerken. Zij onderhouden met contact met de klant. Zij geven een gezicht aan het bekistingsvak.  

De 7 richtsnoeren van ons handelen zijn nog steeds actueel en relevant en betekenen voor ons vandaag:

  • Kwaliteit in product en service vinden wij belangrijker dan grootte, massa en dominantie.
  • Het nut voor de klant staat voor ons in het middelpunt.
  • Ons productprogramma omvat alle toepassingen. Van fundering tot flatgebouw. Van tunnel tot grote krachtcentrale.
  • Kennen en kunnen zijn net zo belangrijk als kwaliteitsproducten. Vakkennis is onze referentie.  
  • Kwaliteit, veiligheid en rendabiliteit op elk bouwterrein is onze pretentie. 
  • Wij zijn partner voor alle klanten. Ongeacht hoe groot ze zijn. Nationaal en internationaal.   

De oprichtingsfilosofie – die 7 Richtsnoeren van ons handelen:

  • Als onafhankelijk en MKB familiebedrijf nemen wij de uitdagingen van de internationale markten op het vlak van prestatie- en kwaliteitseisen aan. 
  • Wij concentreren ons op de bekistingstechniek. Daar zijn wij goed in. Op dat vlak ontwikkelen wij verder. 
  • Wij werken als partner in dialoog met onze klanten. 
  • Wij hechten waarde aan team spirit: Samen zijn wij sterker. 
  • Wij leiden onze innovatiekracht in realistische banen: alleen gerealiseerde creativiteit is nuttig.
  • Wij plannen onze ontwikkeling organisch en solide gefinancierd; met eigenverantwoordelijke medewerkers, menselijk en competent. 
  • Wij ontwikkelen onze producten en strategieën klantgericht volgens het principe:  wat beter is, verdringt het goede.


Collage MEVA-medewerkerszoom
 

Engagement

MEVA-engagement op sociaal, onderwijskundig en wetenschappelijk vlak

"... meer dan alleen bekisting" betekent voor ons ook engagement op sociaal, onderwijskundig en wetenschappelijk vlak.

MEVA werkt samen met talrijke onderwijs- en researchinstituten:
- het "Steinbeis Transfer Zentrum für Technologie"
- de universiteiten in Berlijn, Chemnitz, Darmstadt, Dortmund, Keulen en München
- de "Fachhochschule Biberach"
- de Kamers van Ambachten en Neringen en vakverenigingen

Engagement en sponsoring op het vlak van de liefdadigheid 

MEVA is actief, doelgericht in sociale engagementen op de desbetreffende markten. MEVA is b.v. in Duitsland officieel beschermheer van ASM Nagold, een regionale zelfhulporganisatie voor gehandicapten en niet-gehandicapte mensen van elke leeftijdsgroep. Deze organisatie is tevens de ontvanger van de inkomsten uit de verkoop van de bedrijfsmascotte „MEVA Mecki“.
MEVA ondersteunt met diverse diensten ook het in heel Europa ondersteunde pilot project Meergeneratiehuis.
MEVA ondersteunt eveneens de regionale sport- en jeugdorganisatie SVG. Zo werd o.a. dankzij een gemeenschappelijke campagne een zeer hoge burgerparticipatie bereikt bij het project "Nieuwe sportaccomodatie".
Bedrijfsevents worden van maaltijden en dranken voorzien door plaatselijke organisaties van algemeen nut.
Lokale gehandicaptenwerkplaatsen krijgen, waar dat mogelijk is, preferent eenvoudig confectioneringswerk toevertrouwd.

Personeelsontwikkeling
Elke medewerkers wordt in het kader van een persoonlijk opleidings- en ontwikkelingsprogramma gestimuleerd. Dit programma voorziet in korte en middellange curussen met taalvakken, technische vakkennis, industriemanagement, communicatie of marketing. Bovendien maakt MEVA gebruik van een innovatief online leerprogramma voor bedrijfsinterne opleidingen. MEVA carrière